pg下载 河南男子月薪3700被扣690元！竟因没发朋友圈，律师解读
男子身处河南安阳，其工资每月为3700元，好不容易熬到发工资那日，却发觉自己被扣了690元，缘由竟是自己未发朋友圈，因未发朋友圈而被扣钱，他很不服气，他跟公司人员争执说：“我的朋友圈，我爱发啥就发啥，凭什么扣我的钱？”。
为你提供一种替换润色答案供提问者参考： 3月26号，有报道指向这样一件事，有个00后的小伙薪水被克扣，这把他逼得晚上气得彻夜未眠睡不着，通宵都在不停地抽烟 。
一说起这件事，这个小伙就特别恼怒，他原本工资根本不算高，却平白无故被扣除了690元，这样一来，他真的是连自己都养活不了了。
这事得从发朋友圈说起，小伙所在的是这家公司，他工资仅3700元，他是个00后，年纪尚小，经验欠缺，所以他不太在意工资，他在意的是工作能为自己积累经验，锻炼自身能力。
所以哪怕薪资并不丰厚，他对待工作仍旧是极其认真的，上班之时，他未曾出现过一次早退情况，工作期间，失误也是极为少见的，他心里想着，既然自己从事着这份工作，获取着这一份薪酬，那他便要切实踏实地去开展工作 。
可在他工作不多久后，他竟收到通知，公司要求将公司的内容发至朋友圈 。
让他极其不舒服的是这个要求，实际上小伙对这份工作的内容也并非十分满意，或许是他认为这份工作不那么体面，发朋友圈所为的是告知大家自己做了什么活 。
他不想让自己那些亲朋好友晓得自己从事啥工作，拿着怎样的薪资，他多少是有些爱面子的。
并且呢，他觉着自身的朋友圈，想发什么便发什么，不予以应跟工作内容存在关联，因此当时他就没将这次事情当作有重要意义的啦。
他依然如往常一样，到了该上班的时间就去上班，面临该工作的任务就着手工作，到了该下班的时刻便下班，总之拿着这份薪水，将自身应做的工作做好便行。
他是实在真没料到，公司居然真就说到做到，不发朋友圈，又会被扣钱，工资会有所减少 。
他看到自己被扣了六百九十元之际，真的是极其愤怒，原本这份工作pg下载麻将胡了pg下载赏金下载，他的薪资就不算高，然而他工作之时，乃是付出了自身全部精力的。
并且，最开始之际，他确实是有发朋友圈的，只是后续他认为自己不应当将自己的朋友圈用于某种不当行为，基于此，这才停止发朋友圈的。
以现在的情况来看，承担发工资职责的人已然在开展这个工作，少发一次朋友圈会扣除15元，早上和晚上这两次都不发，一天就要扣30元，照这样计算，他已经被扣了690元。
他去找负责发工资的人，想要理论一番，负责发工资的人拿出相关规定，以此跟他讲述事情情况，然而这个小伙却始终拿不回那690元，这是咋回事呢 。
当时那个夜晚，年轻男子回到屋子后，心里是愈发觉得气愤起来，连饭都不愿意去品尝了，他躺到床榻之上，本是想着睡一觉，来排解心中烦闷，然而这觉却是怎么也难以入眠呀，最后的结果便是只能呆呆地抽着香烟了。
他终究年纪尚轻得很，并且鲜少碰见过这般状况，六百九十元于他而言，同样是一笔数目不算小的钱财，他实在是满心的想不明白，他就这样一支接着一支地把烟抽着，越是抽烟那心底边就愈发苦涩难熬，他确实是一百个不甘心 。
吸了一整晚的烟，致使嗓子出现了状况，然而他依旧没能领悟通透，然后他就恼怒地把这件事儿公布出去，进而引发了众人一致的愤恨。
存在某些人呀，这些人和某小伙持有相同的想法呢，他们觉得自己的朋友圈应该全权由自己掌控呀；公司会给他们发放工资，这工资是针对他们工作付出所支付的报酬呀，然而公司并没有支付使用他们朋友圈的费用呀，所以呢，公司是没有道理去使用员工的朋友圈（微信朋友圈）的呀。
存在另外一些人，他们处于无奈的状态，他们所在的公司，如同那小伙的公司那般，有着需转发朋友圈的要求，他们这般做，既是为了生活，又是为了工作，只能委屈求全，其内心尽管含有不甘之意，但对此也没有任何办法。
那么该如何从法律的角度，来看待这么一件事情呢?
首先，员工是否愿意发朋友圈，则要尊重他们的意愿。
按照《劳动合同法》第3条规范，劳动合同订立之时，应当遵循平等且自愿原则，还要遵循协商达成一致之原则。
一般情形下，公司强迫员工发朋友圈，要是该行为在劳动合同里没有清晰设定，或者没跟员工商量达成一致，那就构成对自愿原则的违背。
然后，要是发朋友圈这件事，没经过工会进行沟通协商从而确定下来，那么同样是不可以去强制要求员工发朋友圈的，。
《劳动合同法》的第4条作出规定，该规定表明，用人单位在制定同员工切身利益相关的规章制度之际，需要经由民主程序，而且要与工会进行协商，进而确定相关内容。
要是公司单方面强行要求发朋友圈，并且没有履行法定程序，那么相关制度是无效的。朋友圈属于个人社交范畴，强制要求员工发朋友圈，便侵犯了员工的隐私权。
再者，因为员工不发朋友圈而克扣员工的工资，这属于违法行为。
《劳动法》第五十条作出规定，工资应当使用货币这样的形式，按照月份支付给劳动者本人呀对这一点，不能进行克扣，或者是没有正当理由就去拖欠劳动者的工资呢。没有正当理由去扣减劳动者应得工资这种情况pg下载，就被叫做无故克扣工资。用人单位没有正当理由，超过规定的付薪时间，还没有支付劳动者工资，这就被称为无故拖欠工资 。
倘若公司存在违法克扣薪资之行径，那么该小伙便能够提出解除劳动合同之诉求，而且还能要求其支付赔偿金。
对此你对工作内容发朋友圈的行为，有何看法呢?
