博弈论：内卷，就是一个典型“囚徒的困境”

频道：生活应用日期：2025-02-01 10:06:38 浏览：41

4）被动工作；

5）严重偏离预期目标的工作；

6）关于同一问题的无尽发掘研究；

7）限制创造力的内部竞争是机构内部滚动。

在2021年，“内部音量”带来了无尽的覆盖层，但没有带来相应的回报和收益。这不仅使人们深入思考：为什么我们“卷”？

小米的创始人雷·朱恩（Lei Jun）曾经说过：切勿尝试利用战术上的勤奋来掩盖战略性懒惰。在这个世界上，真正可以做事的人不是那些有最大时间“内部”的人，而是那些可以找到解决问题的最佳方法的人。

如果您对游戏理论感兴趣，您会发现所有相关问题实际上都有一个神秘和共同点。这种共同点不仅是解决问题的基本逻辑，而且是合作的隐藏障碍。

1/游戏理论到底是什么？

游戏理论是指在平等的个人中两个或多个个人（群体）的决策和行动，以实现赢得胜利情况的理论基础。

游戏理论的起源可以追溯到遥远的远古时代，但实际上是该原则的诞生。1928年。今年，冯·诺曼（Von Norman）证明了游戏理论的基本原理。自20世纪以来，游戏理论已获得西方企业，经济学，军事领域和社会学的泛滥。它可以帮助不同利益的决策者建立可以调节和运作的合作关系。小到家庭损失，邻里矛盾，大公司合作，国家外交...这些问题中的大多数都可以通过游戏理论策略找到最佳解决方案。

田多可能不会得到报酬，但是天堂必须关心可以找到最佳解决方案的最佳人选。因此，如果您想摆脱内部体积，则必须首先了解问题背后的底部逻辑和最佳解决方案。这样做之后，下一个拥有生命的人可能就是您！

2/80％的问题可以在游戏理论中找到最佳解决方案

我相信许多人经历了这种经历。当早期峰值交通拥堵时，每辆车都会根据规则顺服，堵塞很快就会舒缓。但是，如果有一辆汽车迫不及待想违反规则从公共汽车上挤压公共汽车，那么这条街上的所有车辆都将开始为我而战。最终结果是整街变得越来越被封锁。每个人都会迟到。

这种现象在游戏理论中被称为“囚犯的困境”模型。在1950年代初，普林斯顿大学数学教授艾伯特·塔克（Albert Tuck）借用了“两个小偷故事”来解释模型。

警方抓获了两名涉嫌强盗，但只有非法枪支的证据，只能判处2年。因此，一名警察想到了一个聪明的技巧来瓦解小偷。他首先去了小偷A的拘留室。他告诉他，如果B认罪，B将只判处4年徒刑，但A将被判处20年。他还说：如果您首先认罪，则可以因证词而为无罪而战。离开A的拘留室后，警察以同样的方式前往B。最终结果是两人认罪，被判处4年徒刑。

这个故事是“囚犯的困境”中最经典的案例。可以说，这几乎是无数警察土匪的家喻户晓的名字。

实际上，除了“囚犯的困境”模型，在“游戏理论与生活”中，作者还提出了困扰我们生活的困境 - 公共土地悲剧，凳子，co夫，coc夫，志愿者困境，性别，性别，性别，，，双性恋战争，猎鹿问题。双方都想克服另一方的宽容底线，称为“胆小游戏”。一个想要占领二线资源的政党是“骑行”的困境。 “ ...

因此开元ky888棋牌官方版，可以通过游戏理论模型来分析和解决我们生活中遇到的近80％的问题。

3/“内部卷”是典型的“囚犯的困境”

首先，让我们看一下“内部卷”的流行主题，或者应称为年度年度现象。 “内部体积”的概念首先来自盖尔兹的水稻农业的概念概念的概念，但尚未发展。我们从社会意义上谈论的“内部卷”不同于Gelz的经济学概念。

关于“内部卷”的热词，牛津大学教授习近教授给出了非常全面的解释：整体环境的恶化是不断加速和不可逆的；而且个人没有能力与环境竞争。最后，内部的等级。

假设部门的目标是部门的目标是完成工作和KPI，等待薪水获得。有一天，部门负责人有一个聪明的动作，并开始制定一个系统，以鼓励员工每天加班时间工作半小时。新员工A急于表演并带头说他可以加班1个小时，因此雇员BCD ...下班后被迫打开“触摸鱼”。一个小时模式。因此，“内部体积”实际上是“囚犯困境”的实践实践。

在建立系统时，在“囚犯的困境”模型下，系统下的大多数人群将被迫选择迎合该系统。当这个系统不是最佳的时候，那么每个人的分类员都会变得无效。结果，最终的结果是每个人都筋疲力尽，总体好处将不会有很大的增加。在被“囚犯困境”的“内部卷”中陷入后，无论是个人或团体，工作场所还是生活，都是无声的虚拟和浪费。

Lan Feixue教授通过“游戏理论与生活”的内容解释了“囚犯的困境”，也就是说，人们经常选择从利益中放弃最佳合作策略，从而陷入对遥远利益的损害局。

那么如何解决“囚犯的困境”？作者提供了三种方法来解决这一难题的方法：改变态度，呼吁商誉的权威权威以及可以自己运作的策略。改变态度：如果我们都认为合作作弊是不道德的，我们可以避免许多社会困难。大多数被称为“善意权威的人”只是一个神话。一旦有权力，它几乎不可避免地会寻求私人利益。因此，我们需要让外部权威人员促进合作和保护公平。可以自行运行的策略：制定一个可以自行运行的策略。这样，只要合作从一开始就开始，就不会作弊。

4/问题最佳解决方案是基于合作的。

Lan Feixue教授认为，人们通常从自己的利益开始，并选择放弃最佳合作策略，从而陷入损害长期福利的情况。《游戏理论与生活》一书提出了与游戏理论建立“合作关系”的五种方法：沟通，谈判，联盟，承诺，理性和情感。

1）交流。卡内基说，一个人的成功取决于知识和技能，而85％的人取决于沟通。游戏理论的研究人员相信。只要双方都愿意并且可以交流，理性通常可以使他们达成协议。

平稳的沟通将减少至少一半的时间成本。我经常看到一些八卦新闻：两对没有情感关系的夫妻，因为一些小小的兴趣不愿妥协，需要一年和一年，而离婚诉讼已经反复搜查，但是无法正确解决很长时间的问题。阻碍他们离婚速度的是当之无愧的离婚时期，而是逃避双方之间的交流。这种逃避不仅导致律师的大量钱，而且还付出了长达几年的情感压力。

2）咨询。谈判的两种主要武器是威胁和承诺。两者之间的选择取决于当时的情况，而另一方必须认为这是有效的。 Lan Feixue教授在书中举了一个小例子。如果父母只是大喊：“我不禁杀了你！”孩子可能不会受到这一威胁。因为他知道他的父母会击败他，但他不会真正屠杀他。这是一个不真实的威胁，因此大多数孩子都不在乎。

如果您的父母取代了这些话：“无论吃冰淇淋多么瘦有多瘦”或“服从，我都可以给你买冰淇淋来吃饭”。会有明显的影响。

3）联盟。从游戏理论的角度来看，夫妻，同事或商人和消费者只要促进双方战略的协调，都是联盟关系。

Lan Feixue教授认为，人们通常从自己的利益开始，并选择放弃最佳合作策略，从而陷入损害长期福利的情况。因此，如果您想在合作中赢得胜利，则必须将双方视为必须信任的联盟关系。在此基础上，所有各方都协商策略，互相信任并遵守诺言。这些行动可以使每个人都可以摆脱社会困难，并最终达到胜利。

4）应许。有什么方法可以使人们仍然忠于组织而没有信任？只有一个答案：承诺。

Lan Feixue教授提出了这样的观点：在无法或不愿交流的情况下，最可靠的方式是建立可以自行运作的协议。本协议必须是纳什余额。只要所有各方独自逃脱，他们将遭受损失，因此必须合作。

2003年，华为面临着空前的低谷时期。 Ren Zhengfei甚至计划以75亿美元的价格将华为出售给摩托罗拉，但由于各种困难，最终没有实现。但是，在这个最严重的时期，Ren Zhengfei探索了一组“可以在不公开公开的情况下获得融资的方法”，并开始走华为自己的“野生道路”。其中，最重要的方法是 - 通过承诺刺激团队的创造力。 Ren Zhengfei将管理模型从“命令痴迷”公式调整为“全成员参与”公式。这项政策的调整为华为带来了巨大的集体能量。

5）原因和情感。在我的理想状态下开元棋官方正版下载，只要所有各方都能以真正的理性态度来追求自己的利益开yunapp体育官网入口下载手机版，他们就可以为每个人找到一个独特的最佳解决方案。但是，人们是独立且复杂的人，没有人能达到完整的理由。因此，在合作中，必须将情绪包括在我们的日常计划和行动的考虑中。在计算中融合了幸福和其他情绪的奖励或惩罚，似乎在某些情况下，纳什平衡确实可以将我们锁定在某些解决方案上并实现合作。

5/十大最大游戏提示

在游戏理论研究的多年中，Lan Feixue教授总结了解决问题的10种策略。这些策略旨在调整合作与冲突之间的微妙平衡，这值得所有人投资于了解其原则以及如何应用原则的努力。

1）如果您获胜，您将改变。不管先前选择合作策略或自私的选择，只要您在发布结果时成为赢家，都不要改变您的策略。但是，如果您输了（通常是因为其他人选择不同时与您合作），那么您将立即采用另一种策略。

2）带新参与者。如果这是两党之间对抗的情况，它将其变成三方检查和平衡。这对于有助于合作平衡的影响非常有效。即使您知道新加入的人将是一个不合格的人，它仍然可能会改善整体情况。此外，新参与者还可以参考“受信任的第三方”，并负责管理默认条款的保证或执行。

3）建立一种互惠形式。最重要的合作动机是知道将来可能会再次满足它，因此请尝试通过直接，间接或社交网络来建立这种情况。

4）限制自己将来的选择，以便一旦出卖了合作，就会受苦。这是让他人知道他们确实愿意合作的最有效方法之一。例如，设定特殊条件，只要（或其他）违反了合作的承诺，声誉就会受到极大损害。或使用打破船和下沉船的方法，您无法在合作后回头。

5）给予您的信任。这是使其他人感受到您的诺言的另一种方式。只要您真正给予信任，就可以获得奖励，并且更容易合作。

6）指定特殊条件。如果双方想单方面背叛，他们将遭受损失。当然，这是纳什的平衡。如果问题的合作解决方案恰好是纳什平衡，则解决了问题。

7）使用薪酬付款来建立和维护合作联盟。薪酬付款可以是金钱，社交或情感奖励，也可以是贿赂。无论薪酬方法是什么，如果叛逃或加入其他联盟，他们将遭受损失。

8）注意七个困境，考虑每个参与者的利益和成本，以便不再存在困境。当然，很容易说，否则它将与世界相同。但是无论如何，这是正确的努力方向，值得尝试。

9）消除各种商品，责任，工作，惩罚等，使每个人都感到公平。 “寻找公平”是一个非常强大的动力，因此有必要确保过程是透明的，使结果看起来公平并且每个人都感到满意。

10）分组为零。所有证据表明，小组内部的成员更容易合作，但小组和小组之间并非如此。如果小组的领导人可以很好地利用上面的9分，他们将有助于群体之间的合作。