央视谈网易暴力裁员事件:人心散了 还聚得起来吗?
为了回应暴力裁员，在发出一系列陈述后，NetEase变得更加可怕。
25日，Netease发表了两项陈述，以应对暴力裁员，称确实有许多不当行为，例如简单和粗暴，不人道，并向相关的前同事和家人道歉。
最近，一篇题为“ Netase裁员，让保安人员将我赶出公司的文章，我个人在NetEase上经历的噩梦”引起了整个社会的极大关注。
该文章的作者说，在得知心肌病已经扩张后，Netease进行了一系列不公平的操作，包括威胁员工不服用n+1，设置陷阱以阻止绩效投诉，监视和旷工威胁，强行挑衅和虚假。指控。提早离开”，员工在住院时威胁，错误地被指控并发行了反动内容，并要求保安人员猛烈地赶出员工。
该公司的无情，有力和残酷的形象生动地显示在纸上，文章的内容还伴随着屏幕截图和录音作为“证据”，这在公众舆论中引起了骚动。
中国的互联网巨头Netease在周一道歉，以改善对以前雇员的待遇。
据这位员工称，他从中国一所顶级大学毕业后已经在NetEase工作了五年。 2019年初，他声称他被诊断出患有致命性心脏病后不久被公司解雇了。该公司还拒绝给他提供法律要求的足够的遣散费和加班费。在他拒绝自愿辞职后，该公司甚至威胁他，并用假证据将他构架，同时在他试图保护他的合法权利时设定了一系列障碍。
作为回应，Netease承认在处理解雇案件时采取轻率的行动，但坚持认为该雇员因绩效差而被解雇。但是，Netease的宣布引发了更多的愤怒。无数网民称这种反应“真诚和无情”开元ky888棋牌官网版，并呼吁为前雇员伸张正义。
NetEase道歉：承认它无法执行简单而粗略的员工
24日晚上，Netease表示，它已经成立了一个特别调查团队进行暴力裁员并进行了验证。
25日上午，Netease发表声明说，它承认它确实有许多行为，例如简单，粗略，不人道的行为，并向其前同事和家人道歉。同一天，Netease向所有员工发出了内部解释，对8个月的时间表进行了整理，以“向有关各方，社会和Netease员工的所有部门进行解释”。
为了回应员工对NetEase的许多指控，NetEase回答：
确实有许多行为，例如简单而粗糙，不人道
没有所谓的监视，在发生事故的情况下，要注意其身体和心理状况
保安人员和参与的当事人之间没有冲突
工作负载排名并不能反映工作质量，并且员工的绩效确实是不合格的。
涉及的当事方拒绝了公司辞职后12个月内支付额外护理资金的提议。
双方已提出劳动仲裁，并连续提交了超过240,000元人民币和61万人民币的赔偿。
最终，Netease在声明中说，它将促进对事件的适当处理，并向前同事提供所有可行的援助。
被解雇的员工：生命的最后一战，只寻求公正的判断
11月23日，微信公共帐户“您的游戏我的心”发表了一篇名为“ NetEase裁员的文章”，以便保安人员可以驱使我在公司中患有绝症的人。我在Netease上经历了噩梦！将网状曲推向了最前沿。
NetEase首席执行官丁lei
作者声称是Netease的前雇员，毕业于上海北北大学，在NetEase担任游戏计划者，并且在五年内加班了超过4,000小时。今年1月底，他被诊断出患有扩张的心肌病。这种疾病是一种绝症，只能依靠药物来缓解症状。这种情况可能会在几年内发展，当时，您只能依靠心脏器官移植手术来维持生活。
当他患有绝症时，他患有公司的胁迫，计算，监视，框架和威胁，甚至被标记为反动帽子。他不仅暗示了他的父母，而且最终被保安人员扫除。
微信的一些屏幕截图
作者说他不是一个孤立的案件。许多员工也经历了类似的裁员，但他们最终选择在公司威胁下解决此事。
“大学同事担心影响他们的未来。
所以我不敢这样做。
如果我没有未来，
我为什么不这样做？透明
人们的心被分散，他们还能聚集在一起吗？
一篇微信文章中曾经提出过一个问题：“如果有一天，从业者和用户提到NetEase时，他们应该如何结束？”
看来预言成真了。
从在线公众舆论的角度来看，NetEase的回应不仅没有澄清疑问，而且还引发了更严重的反弹。
据《红星新闻》报道开元ky888棋牌官方版，在回应“如果不符合标准”的“否定绩效评估”的问题时，尤其是在NetEase的解释中，前Netease辞职的员工Li Moumou在接受采访时说：“绩效评估完全是一场单人表演。导师。”
各种“凶猛的眼睛”的网民提出了关键点：
许多老式的Netease粉丝和相关从业者也出现并表达了他们对公司的感受：
越来越多的工人说，这种道歉是不诚实的，进一步证实了该公司的冷血和无情。
该论文的特别评论员还强烈指出，NetEase这次的回应并不令人信服，并且避免了重要的事情，并且没有令人信服。
从在线文章的投诉来看，Netease的裁员超出了界限。如果您真的想清除怀疑，则必须提出更多可靠的证据，而不是在响应中玩文字游戏和PR例程。
如果令人印象深刻的财务报告数据和所谓的繁荣是基于越过员工的健康和合法权利和利益的基础，那么迟早，它将为其“嗜血”付出代价。
如果我遇到公司的暴力劝阻，该怎么办？
如果公司猛烈解雇员工，我们应该如何保护我们的权利和利益？许多律师提出了专业意见和建议。
在遇到威胁时，法律不承认否则 - 拒绝威胁和恐吓，例如“影响未来”和“不给予辞职证书”。
不要写自己的辞职信 - “自愿辞职”将不会为法律雇员获得任何赔偿。
不要随便签名 - 如果您不同意，则必须确定签署事物，并且不要签名。
保留证据 - 如有必要，您可以使用录音，屏幕截图和其他方法来收集证据。
不害怕接受法律的武器 - 调解和谈判失败，申请劳动仲裁。
许多律师强调，劳动合同法仍然是捍卫自己利益的最佳武器。
为了应对这种情况，北京Yingke律师事务所的高级合伙人Wang Beibei律师说，如果该公司的人力资源威胁工人通过低绩效并拒绝支付n+1薪酬而离开，则该公司不同意离开。违反绩效评分制度，侵犯工人的劳工权利和利益，或以此为由终止劳工合同，而不支付n+1经济补偿将构成非法行为。
此外，《劳工合同法》第40条规定，如果工人没有工作能力，并且在培训或调整工作后仍无法竞争工作，则雇主可以终止劳动合同。 Wang Beibei律师说，即使该公司的人力资源要以雇员的绩效不达于标准为由终止劳动合同，也有必要证明员工在诸如培训之类的法定程序之后仍无法完成这项工作和工作转移。如果公司在没有法定程序的情况下直接终止劳动合同开yunapp体育官网入口下载手机版，则是一项非法行为。
是否怀疑病态的员工已被解雇？根据我国家的劳工合同法第42条，如果雇员生病，则雇主不得通过第40条规定的非宗教解雇方法终止劳动关系，并在医疗时期规定的第41条规定的经济裁员。
Wang Beibei律师说，如果您在医疗期到期后不能从事原始工作，则应首先转移工作，并为病人的员工安排其他有能力的工作。如果雇主不能从事雇主分别安排的工作，则雇主可以终止劳动合同。但是，工人应提前30天书面通知工人，或向工人支付额外的薪水，并应根据相关的国家法规给予经济赔偿。
此外，北京银行律师事务所的劳动法专家兼律师Yang Baoquan说，异常出勤是该公司解雇员工的最常见原因，但该证据必须由公司和员工共同认证。如果任何雇员不认识它，则该部门将在没有其他证据的情况下再次接受它，法律通常倾向于偏爱员工，并认为该单位没有足够的证据。
