pg下载 男子长期上班“摸鱼”被辞退，状告公司索要赔偿，法院：不用赔
通讯员 董菲 刘溪
实习生 王伟龙
在上班之时处于“摸鱼”状态而后被辞退，那个用人单位它是不是需要去支付经济赔偿金呢？有个李先生也就是化名的这位，在上班的期间之内，先是打完卡了后续去长时间地进行脱岗。频繁地出现“溜岗”这种情况被发现以后，公司是以李先生它违反了公司里特定的规章制度作为一种缘由依据，进而要求跟李先生解开合约。李先生向法院状告那个公司要求这个公司切实支付经济赔偿金。最终的结果是pg下载赏金下载pg下载，位于武汉洪山区的法院给出判决驳回李先生这一项特定的诉讼请求。李先生选择上诉之后pg下载麻将胡了安卓专属特惠.安卓应用版本.中国，二审的那个法院是保持原来给出的判定，判决现在已经正式生效了 。
2021年10月8日之时，李先生到某公司入职，双方签订的劳动合同约定执行标准工时制。自2022年2月起，某公司陆续接到反映称李先生存在“溜岗”状况，于是对李先生进行诫勉谈话，还要求李先生务必严格遵守劳动纪律。2022年12月9日9：31，公司又一次发现李先生上班打卡之后擅自离开工位，脱岗时长较长，在电话询问其去向之后，李先生承认因工作压力过猛，需“上厕所”“抽烟”来放松心情，并且未征得领导同意就擅自外出。
某公司事后借助监控数据查证工作时间里李先生频繁出现打卡过后长时间脱岗的情形，李先生在首次诫勉谈话之后未作出积极改变，公司再度和李先生面谈，告知会扣除其当月全勤工资，并且记过一次，李先生表示不接受处罚，当日据此该公司以李先生严重违反公司规章制度里有关考勤纪律“管理红线”的规定为此由，向其出具《解除劳动合同通知书》，李先生申请劳动仲裁，双方因此生出诉讼 。
今年1月份，经由武汉市洪山区法院进行审理，认定李先生在任职那段期间，多次于上班打卡完毕之后，长时间离开岗位，存在消极去履行劳动合同的行为，在经过约谈之后，仍然没有积极的改变，公司属于合法解除劳动合同，不需要支付李先生解除劳动合同赔偿金。
承办法官作出提醒，近些年来，劳动者的维权意识有所觉醒，对于损害自身权益的情形，认知变得更加全面，当劳动者跟用人单位产生纠纷之后，往往会索要巨额赔偿金，劳动者理应做好本职工作，遵守劳动纪律以及职业操守，用人单位具备用工自主权，当劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度时，用人单位能够解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。
